鼓励企业连续稳定生产，对2023年一季度开票销售2500万元、5000万元、1亿元及以上，且增长达到15%以上的规上工业企业，分别给予10万元、30万元、50万元的一次性奖励，用于企业稳岗留工。对年主营业务收入首次突破1亿元、2亿元、5亿元且当年增幅8%以上的农产品加工龙头企业，分别给予10万元、20万元、40万元的一次性奖励。对新创成的国家级、省级、市级重点农业产业化龙头企业，分别给予50万元、30万元、10万元。

开展“百场百企千岗”招聘行动，组织现场招聘、网络招聘、直播带岗等各类线上线下招聘活动100场次以上，发布岗位1万个以上。巩固现有城乡公益性岗位规模，持续加大岗位开发力度，新开发城乡公益性岗位300个以上、青年就业见习岗位700个以上。

加强与劳务输出地的劳务合作，开展点对点返岗复工服务，鼓励员工早日返岗。对2023年1月25日至2月10日期间租用（含合租）有营运资质企业的客车“点对点”组织外地员工返岗的企业，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元；对2023年1月1日至2月28日期间首次来盐都就业且签订劳动合同的人员，按照实际发生的公共交通费用给予一次性交通补助，最高不超过1000元。

区人社局副局长王跃军介绍，区政府55条政策措施中，涉及人社部门的政策主要有稳岗返还、社保降费、组织招聘、职介补贴、招工补贴、岗位开发等方面。区人社局将紧紧围绕这些政策，迅速行动抓落实：

一是广覆盖，强化政策宣传。通过盐都人、盐都就业微信公众号等广泛发布政策原文和实施办法，让广大市场主体和劳动者及时了解并积极申报。摸排重点企业，组织劳动镇村劳动保障协理员上门宣传，保障符合条件的企业和劳动者应知尽晓。

二是密招聘，搭建服务平台。全年组织百场以上现场招聘、网络招聘、直播带岗等各类线上线下招聘活动。其中举办“创响江苏”春风行动盐都区新春圆梦系列招聘活动50场以上，组织企业参加河南、安徽、云南等外省招聘7场以上，参加盐城人才网、招聘网等社会知名人力资源机构举办的社会招聘活动10场以上，确保企业正常生产运行。

三是强服务，开展就业援助。全年开发公益性岗位330个以上，托底安置一批大龄就业困难人员、残疾人、零就业家庭劳动力就业，确保有就业意愿和劳动能力的劳动力能就近就地就业、零就业家庭动态清零。开发大学生见习岗位700个，满足青年和高校毕业生的见习需求。

四是快审批，精准落实政策。点对点地向企业和劳动者推送政策，确保应享尽享、直达快享。同时，优化工作流程，压缩审核时间，推行不见面审批，加快发放进度，提高企业和劳动者获得感。